תוכן עניינים:
אולי שמעת את האמרה הישנה, "אל תשפטו את הספר לפי הכריכה שלו". לאמרה זו משמעות שמשמעותה אל תשפט מישהו על פי מראהו החיצוני או על פי הרושם הראשוני. למעשה, אנשים רבים עושים את ההפך. הם נוטים לשפוט את דמותו של אדם בפגישה הראשונה. עם זאת, האם שיטה זו מדויקת על פי תצפיות פסיכולוגיות? יאללה, גלה את התשובה בסקירה הבאה.
האם הרושם הראשוני הזה חשוב?
כל יום אתה מכיר אנשים חדשים שאתה פוגש במשרד, בשכונה או ברחוב. באיזו תדירות אתה מסיק מסקנות לגבי האופי של כל מי שאתה פוגש.
אם אתה רואה מישהו בתלבושת אופנתית, נעליים או תיק, אתה בוודאי מסיק את המסקנה כי אותו אדם מאוד אופנתי. כמו כן, כאשר אתה רואה מישהו שקורא ברומן, ספר או עיתון ברכבת, אתה תניח שלאותו אדם יש תחביב של קריאה. למעשה, האם יש חשיבות לשיקול דעתך על הרושם הראשוני?
האמרה מכוונת אותך לא לקבוע את אופיו של אדם על פי מראהו, במיוחד בפגישה הראשונה. עם זאת, רוב האנשים נוטים לדרג מישהו בפגישה הראשונה, ואז לשנות את הערכתם בפגישה הבאה.
כדי לשפוט איך האדם הוא, החושים והאינסטינקטים שלך יאספו מידע. החל מראיית מראהו, מחוות, הבעות ושמיעת הטון או דרך הדיבור. הרושם בפגישה הראשונה מתועד במוחך חזק יותר מהפגישה לאחר מכן.
"זה נוטה להסיק מסקנות לגבי אדם בשבריר שנייה, בעצם לא תמיד מוביל לדברים שליליים", אמרה ויויאן זייאס, דוקטורט, מרצה לפסיכולוגיה באוניברסיטת קורנל, כפי שצוטט מדף הבריאות.
לשפוט מישהו מהפגישה הראשונה יכול לעזור לך לקבוע מצב מסוכן וגם לקבוע את התאימות בינך לבין אותו אדם. תוכלו לחוות זאת, למשל כאשר תימנעו ממישהו שלדעתכם אינו טוב או תבחרו עובדים פוטנציאליים במהלך פגישת ראיון.
האם אתה יכול לנחש את הדמות מהרושם הראשוני?
מקור: Reader's Digest
בדיווחים של ה- BBC, קתרין רוג'רס מאוניברסיטת טנסי בצ'טנוגה וג'רמי בינזנץ מאוניברסיטת קולומביה הבריטית ערכו מחקר על אלפי סטודנטים. התלמידים התבקשו לשוחח עם זר במשך שלוש דקות או לצפות בסרטון של מישהו שלא הכירו בו זמנית. לאחר מכן, תן הערכה כיצד האישיות של בן השיח או של האדם הנצפה.
התוצאות מראות שיש כמה תלמידים שיכולים לשפוט את האישיות בצורה מדויקת מאוד, חלקם לא. החוקרים טוענים שדיוק ההערכות הללו מושפע מהיכולת של האדם לאסוף מידע ממה שהוא רואה ושומע, ולהסיק מסקנות על פי המידע שהתקבל.
זה מראה ששפוט אישיותם של אנשים אחרים בפגישה הראשונה אינו תמיד מדויק. זה תלוי ביכולתו של האדם בשיפוט, משך האינטראקציה זה עם זה ואיך אותו אדם מראה את עצמו לאחרים.
לכן בראיונות עבודה, במשטרה או במוסדות אחרים, צוות הערכת האישיות נבחר אנשים שיש להם את היכולת והדיוק בהערכת האישיות של האדם.
